劳动监察办案程序

劳动监察办案程序 
  
一、 登记立案：
　　 发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章行为，需要进行调查处理的，应当及时登记立案。
二、 调查检查：
　　 登记立案后，劳动保障监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
三、作出处理：
　　（一）对应当受到行政处罚（处理）的，依法作出行政处罚（处理）决定；
　　（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
　　（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
　　发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。