石狮劳动力市场工作简讯

 第 二 期（总第2期）

2008年3月18日

                    石狮市人事劳动和社会保障局       石狮人才网         石狮劳动力市场网  编

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劳动力市场求职人员有所减少

市场招聘期待迎来新高潮

——2008年春节后石狮市劳动力市场供需状况

今年春节以来，劳动力市场招聘情况与往年相比略显冷清。由于受雪灾影响，许多务工人员还没有走出家门，从新春首场招聘会来看，参加现场招聘的企业依然不少，而节后进入我市劳动力市场的求职总量约减少30%。预计农历正月十五后，随着返石务工的外来人员逐渐回升，劳务市场将迎来新的高峰期。

一、劳动力市场招聘现状

1、职介招聘。从正月初四至今，劳动力市场职介所共登记用工企业449家次，提供岗位近3000个，求职登记800余人。企业对技术工人的需求约占总量的70%，普工约占20%，中高层管理人员约占10%。而求职人员以司机、设计、财会、裁剪打样等技工为主，文化程度大都在高中及其以下学历，且以男性居多。

2、现场招聘。今年节后，参加劳动力市场现场招聘会的用工企业230余家次，提供岗位12000余个，进场求职人员近7000人。目前在招聘会上，用人需求相对集中的行业有批发和零售业、制造业以及住宿和餐饮业。中层技术人员、商业和服务业人员是用人需求的主体。与旺盛的岗位需求相比，行业人才严重短缺。

3、马路招聘。节后在金源、百旺自发劳务市场现场摆摊招聘的企业有两三百家，招聘工种基本上都是从事服装的技术工。而求职人员一般为无技术的普工。

4、异地招聘。今年正月，组织荣誉酒店、迪娜内衣等12家企业，前往四川巴中市平昌县、陕西安康地区白河县及下属3个乡镇举办5场现场招聘，引进各类技工和普工300多人。

5、异地培训。节后，甘肃省陇南市输送首批200名服装缝纫车工到我市，由服装公会安排至7家企业。预计第二批将于近期到达。

6、劳务协作。二月下旬，我市的劳务协作基地青海省民和县就业局组织今年首批共计79名务工人员来我市富贵鸟集团、昇邦电子二家企业。预计第二批一百多名劳务人员近期将抵达我市企业就业。

综上所述，大部分企业春季用工需求旺盛。而今年进入我市的外来人员流动性呈下降趋势， 2008年春季企业招工依然存在一定难度。

二、原因分析

1、春节之前我国的一场雪灾，影响了许多在石务工外来人员的返家行程。一方面，在市委市政府及企业等各方的关心下，今年70%的外来工留石过节，而在以往，留石过年的外来工不过45%。大量熟练工人留石稳定了今年企业的用工量，这也是节后求职人数减少的一个重要原因。另一方面，许多外来务工者年前返乡行程受阻，不能回家过年就在年后回家过十五，故直到节后仍有部分外来务工者返乡，致使今年按期返城农民工总量锐减。据此，预计正月十五之后将迎来外来人员返石高峰。

2、近几年，物价上涨，对外来务工人员的生活造成很大影响。低收入、高支出，打工成本不断升高。与此同时，中西部地区的企业工资与外出打工的收入差距在缩小，而当地的整体物价水平低于沿海城市，导致农民工不愿意外出务工，一般选择就地务农或就近就业。

3、由于全球经济增长放缓的影响, 美国次贷危机在一定程度上影响我国对美国的出口，相关企业仍在观望，接单较谨慎，降低了今年的招聘需求。同时，因国家从今年开始实施“从紧的货币政策”，国内的出口退税下降、加工贸易政策调整，以及土地、环保等成本上升等诸多因素影响，很多企业的经营风险加大，企业在扩大规模时将更加谨慎，在一定程度上影响企业的招聘需求。

4、《劳动合同法》颁布实施后，企业劳动力成本增加，虽然目前有些企业还在观望中，但以前那种采用大量招聘、大量淘汰的招聘策略已不能适应实际情况，一些企业对于眼前“可招可不招”的岗位，暂时会以内部调济等方式来解决，这也将影响企业的用工需求。

5、企业私招乱雇行为，也是导致进入劳动力市场求职人员减少的原因。目前，我市在金源小商品市场、百旺超市等地存在自发形成的劳务市场，还有一些用工单位也在马路边、厂门口招聘，这些都吸引了一部分外来人员，在一定程度上影响了劳动力市场的进场求职人数。

三、对策和措施

1、 发展和谐稳定的劳动关系，维护劳资双方合法权益。结合《劳动合同法》、《就业促进法》和即将实施的《劳动争议调解仲裁法》，加大企业用工监察力度，实施劳动用工报备，规范企业用工制度。指导企业提高工资福利待遇，改善劳动条件，改变不合时宜的用工观念和用工标准，增强劳动者就业的稳定性。要规范和整顿劳动力市场，坚决取缔打击非法职业中介，为外来人员营造良好的务工环境，加强对外来务工者就业权益的维护力度。

2、加强信息服务，畅通劳动者求职就业的渠道。加强就业服务体系建设，继续开展“春风行动”，为农民工免费提供就业信息、政策咨询、就业指导和职业介绍服务，引导民办职介机构为农民工提供诚信服务。加强信息网络建设，逐步实现市、乡镇劳动保障所信息网络大联网，充分发挥其整体功能作用，做好职业供求信息的收集和发布工作，向社会及时提供准确的职业供求信息和工资价位信息。并根据不同季节和企业用工需求情况，举办多种形式的现场招聘会，提高用人单位招聘与劳动者求职匹配效果。

3、进一步加大职业培训力度，满足企业对高素质、高技能劳动者的需求。要充分利用各种培训资源，以培训基地、技工学校和职业学校为工作平台，多层次、多形式开展农村劳动力和各类技能培训，形成培训促就业的良性机制。对已在企业工作的外来工，可与企业联手进行上岗培训和技能资格培训，提升劳动者的职业技能。对新成长的劳动力，重点要加强对初高中毕业后不能继续升学的毕业生的转移就业培训。当前要针对我市一些服装鞋帽企业缺乏大量针车工的实际情况，主动与企业联系，解决培训场地设备、师资等问题，由各乡镇积极发动组织农村剩余劳动力报名参加培训，大力挖掘本地劳动力资源，扩大农村劳动力培训规模，以缓解企业用工需求。

4、扩大山海劳务协作和省际劳务横向联系。要通过各种宣传手段，大力宣传我市经济建设所取得的成果和良好的就业环境，大力吸引外地劳动力。要推行服务、培训、维权“三位一体”工作模式，立足我国西南地区，面向全国，加强跨地区劳务协作，组织缺工较多的企业到外省市招聘，积极培育和开拓省内外劳务培训基地，加大各类人力资源引进力度。同时要做好外来工输入就业后的跟踪服务，努力提高输入我市劳务人员的上岗稳定率，进一步缓解我市企业用工压力。         （石狮市劳动就业管理中心  蔡聪仁）

送：泉州市人事局、泉州市劳动和社会保障局，石狮市委、市人大、市政府、

市政协、市纪委办公室，各镇（街道）劳动保障事务所，市有关领导，

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