工作简讯(2008年第一期）

工   作   简   讯

 第 一 期（总第1 期）

2008年3月18日

石狮市人事劳动和社会保障局       石狮人才网         石狮劳动力市场网  编

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人才需求和供给总量持续增长

中高级职位需求空间扩大

——石狮市2008年第一季度人才市场供求情况分析 

本季度，在春节前进入人才市场招聘的企业较少，但仍有不少企业在去年底前做足人力资源储备工作；春节刚过，从2月13日（正月初七）到26日（正月二十），由人才交流服务中心承办的 “2008年春季人才交流会”在信义大厦人才市场举办了4场8天。630多家（次）用人单位入场招聘，此次大会提供的岗位共有6万多个，岗位总数比去年同期增加了15％以上，其中生产研发、营销、管理和技术类等岗位需求增长较大，是历届春季人才交流大会中岗位数量最多的一次。进场求职人数约2.4万多人次，比去年同期进入人才市场求职人员增加5%左右。现对一季度以来人才市场的运行情况分析如下：

一、具体供求情况

1、人才供求总量

08年开市以来共有630多家(次)用人单位参加招聘，提供招聘职位6万多个，求职人员2.4万多人次，职位供求比约为3: 1。

2、招聘单位的行业分布依次为：（见附图）

50% 制造业（以制衣制鞋业为主）;

16% 纺织业;（以印染为主）；

10% 塑料制品业;

5% 五金;

3.6% 金融保险;

3% 批发和零售业;

3% 机械制造业;3% 电子电器业;3% 建筑/房地产业;2% 交通运输/仓储和酒店/餐饮/旅游服务业；1.4%IT、教育/培训等现代服务业。

3、岗位特点

此次交流大会提供的岗位情况分析，普通及技术操作工岗位达到4万多个（包括其它杂项），占岗位总数的80%，说明我市还是以劳动力密集型主。营销管理类岗位达5400多个，排在岗位需求第2位，占总岗位数的9%，可见我市企业对于营销终端的发展的重视。由于普通技术工岗位、营销类岗位流动性较大，年后用人单位对此类人才的需求激增。管理类岗位相对稳定集中，主要是副总裁、副总经理、营销总监、设计、营运总监、财务总监、策划总监等岗位，行业分布较广。中高级岗位所占比率有所提高，原因在于企业部门增多，分工细化，岗位集中在部门经理、市场经理、项目经理、财务经理等中高职位。3、岗位特点

4、学历需求情况

需求高级职称、研究生以上高学历高层次人才较少，从文化程度来看，供需主要集中在高中以下和大专以上两个文化层次，大学所占的比例有所增加，对本科以上文化的供求也比较稳定。本科以上学历占6％，大专以上学历占9％，中专学历占15％。此外，13.5％的用人单位对求职者的学历不做硬性要求。

5、专业需求情况

招聘单位职位需求的热点专业类别依次排序为：市场营销、计算机管理、服装设计、贸易类、外语类、财务管理类、会计、工程技术、机械仪器仪表、商贸、教育与培训、信息与电子等；求职人员的几个主要专业类别排序依次为：市场营销、、管理（工商、行政管理）、办公文秘（翻译）、计算机与应用、贸易、金融经济、会计、旅游、酒店管理、教育与培训等等。

6、人才供给情况

据对求职者情况统计，供给主体为我市人员和外来务工人员，分别占求职总量的31%和69%。求职者男、女性比例约为53%：47%。按年龄段统计：25岁以下占求职者总量45%，25-35岁占35%，35岁以上占不到20%。在求职者中，毕业生约占求职者总量的23%，成为市场新增岗位的主要补充力量，就业意向较强烈；有较长工作年龄和较好工作经验、技术特点的人员大部分工作比较稳定，在市场上流动比较少。

二、特点分析

大量用工单位和求职人员在春节过后进入市场，使我市人才市场呈现出供需两旺，市场持续火爆的情况。经过多年的经济发展，我市已培养了一支数量不少的人才（技术工人）队伍，但经济主导行业纺织业并未摆脱劳动密集型行业的定位。随着沿海劳动密集型产业向中西部转移及发达省市产业升级的需要，沿海城市的许多工人也慢慢向本省、周边内地山区一带转移，所以尽管与去年同期相比，需求人数和供给人员都有一定幅度增长；但供需矛盾仍然比较突出。

1、行业升级急需人才：活跃的非公经济企业仍是吸纳人才、劳动力就业的主渠道。随着经济结构的调整，港口经济、新兴产业的发展，估计今年我市人才需求将继续保持平稳增长态势。服装纺织、港口物流、旅游商贸、电子信息、机械五金等产业仍将是人才需求的主体；酒店、旅游投资管理、经济管理、软件开发、中介咨询评估、教育培训、金融保险等服务业人才需求有较快增长态势。纺织产品的新材料、新技术、新产品、新助剂的不断出现和发展，促使我市急需大批专业人才来帮助我市整体纺织印染行业水平的提升。

2、人力成本提高较多：物价水平的上涨带动原材料及劳动力成本的上升。就我市大多数纺织服装企业来说，大部分为民营企业，仍以劳动密集型、订单加工生产为主，企业利润较薄，工人通常拿的是计件工资，工作强度大、工作时间较长、工资水平的提升较缓，物价和生活水平又在不断较快提升，员工工资福利、基本保障难以同步，企业没有能力或者不愿承受太高的人力成本，自然也就难以招到工。

3、产业用工需求发生转移：相对于石狮，福建西部、中国内地中部地区的成本要低得多。比如劳动力资源，在广东就算开出2000元/月的工资也很难招到工人，但在阜阳，劳动力充裕而且付出人均800元/月的工资即可；土地、厂房、设备都容易；电、水等能源中部也比较充裕而且便宜。加上目前各地第三产业的蓬勃发展，相对工作环境和劳动强度又优于纺织服装企业，不少服装技工也纷纷将目光投向一些服务性行业中，这也造成纺织服装企业用工的流失。所以，产业用工需求的转移也导致纺织服装业用工需求出现不均衡的发展。“民工荒”目前有从沿海向内地蔓延之势。连劳动力输出第一大省河南，在纺织服装等行业相继都已出现“招工难”问题。所以纺织服装行业人力资源供不足需的现状短期内难以改变。

4、用人标准和要求不断调整提高。用人单位对求职人员是否有学历、技术等级证（上岗证）或相关工作经验越来越重视，用人单位要求有职业资格证（或相关工作经验）的需求人数虽仅占总需求的45%左右，但与去年同期相比上升了7个百分点。从市场招聘信息汇总结果分析，用人单位对人才的标准和要求正不断调整和提高，素质、能力和经验成为用人单位的首选。

5、营销管理、工程类中高级人才缺口较大。商贸服务业、制造业、IT、房地产行业人才需求强劲。据对一季度招聘企业类型分析：商贸服务业占17%、制造业占15%、IT业占8%、房地产业占5%，合计所占比重近45%。几个行业提供的职位需求数量占到人才总需求的50%以上。与此相对应，这些行业相关的中高级和具有技能专长的人才供给出现了紧缺局面。如市场营销总监、营销策划人才；机械设计和模具、设备、电气等方面具有一定工作经历和技术专长的人才；项目管理、软件研发和具有语言能力的IT类人才；中高层管理人员和具有专业执业资格等方面的人才，其市场缺口在持续增大。

三、积极应对，加大对内培育和对外引进

为大力引进我市经济建设急需的各类人力资源，满足企业经营管理人才和用工需求，改变单一的市场招聘方式，引进更多省内外人力资源，应该在稳定现有人才，培育新生力量的同时，积极走出去，扩大山海合作的力度，举办更多的异地人力资源招聘会，不断扩大我市品牌企业的用人总体需求的对外宣传，通过建立人力资源输入的平台和基地，建立和形成长期输入、良好合作的人力资源引进输入机制。

1、要扩大城市整体品牌的人才吸引辐射能力，举办好以城市主导产业、主导企业为主导需求方向的对外文化、对外经济、对外招聘宣传交流活动。

建议联合行业协会、有关部门举办几场石狮重点企业赴省外的招聘会。如之前的西裤同业公会，主动与甘肃等地联系，通过行业协会的力量，配合政府部门的工作协作，引进人力资源。

2、稳固原有人力资源输入基地的联系活动，形成定期联系制度，并扩大进一步交流、合作的深度和力度，在合作形式上探求新的方式方法。建议由人事劳动部门分管领导分三队赴异地举办招聘、宣传，采集信息、走访一些建立关系比较长久的人力资源输送协作基地，并广泛征服我市行业协会、公会、企业的意见，对一些有意向、有较丰富人力资源的地区进行走访，建立联系和协作关系。

3、加强对内的培训工作力度，使之真正能培养一批我市建设需求产业工人，并促成转移更多农村富裕劳动力，加大对本地人成为产业工人的转型培养和优惠政策提供。

4、政府提供较实在的优惠措施，促进本地毕业生入重点企业工作，积累基层工作经验，帮助其交纳有关保险，提供较高工资优惠，从根本上引导本市人口毕业生成为家乡建设的主力军，减少人员的流动，合理保障我市培养毕业生的就业优先及减少失业。

5、发挥行业协会的重要约束作用，形成较好的行业规范，治理恶意用工行为。

6、加快加大对新人力资源市场建设投入的力度，争取早日建成全省一流的人力资源市场、全省一流的纺织服装人才市场。                                           （石狮市人才交流服务中心 蔡清河）

送：泉州市人事局、泉州市劳动和社会保障局，石狮市委、市人大、市政府、

市政协、市纪委办公室，各镇（街道）劳动保障事务所，市有关领导，存档。共印25份