切实服务企业用工需求

       2012年是“十二五”规划实施的关键之年，做好今年的人力资源工作显得尤为重要。近日，石狮市人力资源和社会保障局局长陈清璜在接受记者采访时表示，该局将以此为契机，重点做好以下七方面工作——

       突出学习教育     扎实推进队伍建设

       深入学习贯彻市六届党代会和人大会精神，认真学习市委张书记代表市委所作的工作报告和市政府黄市长代表市政府所作的工作报告，加强政治理论学习，做到学以立德、学以增智、学以创业；强化业务学习培训，建设学习型机关，提升干部职工的素质，增强工作能力和落实能力。加强党风廉政建设，提升干部职工的责任心和服务意识，推动干部职工不断改善服务质量，推进队伍建设上新水平。

       突出中心工作      努力完成上级各项工作

       一是突出产业工人本地化。拟定相关政策，推动产业工人本地化。二是全力配合市里征地、拆迁工作，保证抽调人员按要求深入一线，取得实效。三是做好综治、计生、薄弱村的挂钩帮扶镇、村、户，确实完成各项挂钩任务。四是扎实做好市里各项有关分解任务中的主办、协办工作。

       突出人才优先       大力推进人才人事工作

       一是认真贯彻落实《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》等三个文件精神，积极修订引进高层次人才优惠政策，编制紧缺人才引进目录，推动引才引智工作。二是加强人才培训和引进，继续举办“财智论坛”和清华总裁班等培训活动，加快博士后引进速度。三是不断推进大中专毕业生实习基地建设，鼓励引导毕业生自主创业和灵活就业。四是成立市职业经理人协会，确定章程，指导全市人力资源市场化运作。五是继续抓好事业单位岗位设置工作，积极稳妥地指导主管部门组织实施。 六是强化机关、事业单位干部职工在职培训学习。

       突出新农保续保率       不断提高社会保障水平

       一是继续抓好新型农村社会养老保险工作，完善新农保办理程序，新农保续保率居全省前列。二是加强与地税、财政等部门沟通协调，及时解决参保工作中的实际问题，健全“五险合一、地税统征”工作机制，不断扩大社会保险覆盖范围，并加强对社保基金的监督管理力度，完善健全基金发放审批审核工作机制。

       突出劳动维权       加强劳资纠纷的调处

       一是深入开展劳动保障法律法规和政策的宣传教育培训。二是推行劳动保障监察“两网化”建设，加大人力资源市场规范和整顿；继续推行劳动合同和集体合同制度；完善劳动争议“三级管理”机制，切实加强劳动保障执法监察，规范企业用工管理，健全职工维权机制；充分发挥农民工联席会议作用，扩展公共服务领域。三是抓好劳动争议仲裁及调解。四是认真做好工伤事故认定。

       突出人力资源建设       满足企业用工需求

       一是结合机构改革，调整充实职能。在设立镇（街道）劳动保障事务所（劳动保障事务中心）、充实村级劳动保障协理员、打造基层基础平台的基础上，切实做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，并重点构建人力资源动态需求信息网络。二是加强校企合作。组织有关企业与高校、科研院所多联系，大力推进转型企业与高校、科研院所合作，走“产、学、研”相结合的道路。三是巩固省外劳务输出基地，引导企业人力资源需求走“订单式”培训道路，重点联系经过“阳光工程”、“雨露计划”短期培训和职业学校委培生的输入合作。四是大力组织开展技能培训和技能大赛。整顿清理现有培训机构，成立市职工技能培训学校，有针对性地开展系列技能培训和电工、厨师、平车工、设计师等技能竞赛系列活动，确实提高职工劳动技能。

       加快人力资源市场建设       积极筹措资金

       一是要按照市委张书记在六届党代会报告中“要加快人力资源市场建设”的要求，主动加强与财政部门协调，抓紧做好经市长办公会研究同意的我局部分原有资产和新建市场资产公开拍卖和出租，筹措人力资源市场建设资金。二是按照图审确定的功能，适时与筹资同步进行二次装修、空调公开采购及智能化的公开招标。三是依托新市场建设“纺织服装行业公共实训基地”，建设闽南地区人力资源测评基地。